Più diritti, più giustizia per chi lavora
La UIL FPL di Cremona ha firmato due importanti accordi con l’ASST di Cremona che rafforzano concretamente la tutela della dignità e dei diritti del personale sanitario e sociosanitario.
🔹 INDENNITÀ DI TURNO (art. 106 CCNL)
È stato chiarito che l’indennità di turno spetta a tutto il personale impiegato in servizi o reparti attivi su 12 o 24 ore, indipendentemente dal turno effettivamente svolto.
➡️ Dal mese di aprile (con decorrenza febbraio), si amplia la platea dei beneficiari secondo contratto e modello organizzativo.
🔹 ADDENDUM ALL’ACCORDO SULLA CONTINUITÀ ASSISTENZIALE
Un importante passo avanti per chi viene richiamato in servizio nei mesi più difficili (dicembre, gennaio, febbraio) per coprire assenze improvvise.
➡️ Più equità e maggior riconoscimento del disagio, con un nuovo sistema di compensazione differenziato.
➡️ L’Azienda, per la prima volta, utilizza risorse proprie (circa 70.000 euro) per sostenere il personale in rientro, riconoscendo che la copertura delle assenze è una responsabilità aziendale.
📌 Cosa cambia concretamente?
– I giorni indennizzabili passano da 3 a 5
– Coinvolto tutto il personale (turnista e non), profili infermieristici, ostetrici, tecnici e OSS
– Compensazioni economiche più mirate e inclusive
🎯 Un risultato concreto, frutto della determinazione e competenza della UIL FPL.
In un contesto segnato da carenze di organico e crescente pressione lavorativa, questi accordi rappresentano una risposta reale ai bisogni di chi ogni giorno garantisce servizi essenziali.
📅 In vista delle elezioni RSU del 14, 15 e 16 aprile, scegli chi lavora ogni giorno per ottenere risultati veri.
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📎 Scarica il comunicato completo https://www.uilfplcremona.it/wp-content/uploads/2025/04/COMUNICATO-STAMPA-ASST-CREMONA-FERMATI-DUE-ACCORDI-IMPORTANTI-scaled.jpg
